Выплаты заработной платы: порядок и дни начисления

в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР);

в общем (коллективном) договоре, принятом коллегиально;

в Положении об оплате труда разным категориям работников и служащих;

в Трудовых договорах, которые руководство заключает с каждым сотрудником;

в зарплатных ведомостях и расчетных листках.

из каких составных частей складывается сумма его заработка — аванс, основная часть, дополнительные начисления;

какие выплаты ему положены, за что их начисляют — отпускные, премии, вознаграждения, компенсации при увольнении по инициативе работодателя;

какие производятся удержания, за что именно — налоговый сбор НДФЛ 13%, отчисления в ПФР (СФР) 22%, социальное страхование 2,9%, медицинская страховка 5,1%;

размер общей денежной суммы, которую он получит на руки.

соблюдать самоназначенные сроки выплат, указанные в ТД и иных документах;

регулярно, своевременно, в полном объеме выдавать заработанные деньги каждому сотруднику;

строго выдерживать периодичность — производить оплату труда дважды в месяц в дни, установленные руководством и прописанные в коллективном договоре компании;

назначать даты выдачи на любое число месяца — но не позднее 15 календарных дней после завершения очередного трудового периода, за который произведены начисления;

если день получения зарплаты выпадает на выходные либо на праздники, компания должна выдать деньги заранее, накануне выходных или праздников.

за первую часть месяца выплаты производятся 20 числа текущего месяца;

за вторую половину — 5 числа в следующем месяце, наступающем вслед за расчетным периодом.

компания выдает сотрудникам деньги через кассу;

работник отказался подписывать заявление о переводе ЗП в банк.

на своевременную выдачу зарплатных средств;

на перечисление невостребованной суммы на расчетный счет предприятия;

на снятие со счета по требованию сотрудника, который вовремя не получил ЗП;

на выдачу задолженностей по зарплате.

оклад или сдельная оплата согласно тарифу;

компенсации — за вредные или опасные условия труда, за внеплановый выход в неурочные (ночные) часы, надбавки за работу в неблагоприятных климатических районах (например: в заполярье);

стимулирующие выплаты — ежемесячная или ежеквартальная премия за ударный труд, за переработку (за сверхурочные), за весомый вклад в развитие предприятия.

виды премиальных выплат;

категории персонала, которые достойны получать дополнительные вознаграждения;

достижения, свершения, показатели для премирования;

суммы премий (минимальные, средние, максимальные, допустимый диапазон);

сроки выплаты начисленных премиальных.

материальную — в виде компенсации задержек;

административную — уплата штрафа, дисквалификация на 1–3 года;

уголовную — наказание за задержку на 2 и более месяцев по корыстным причинам из-за личной заинтересованности.

обеспечивают жизнедеятельность населения — снабжают населенные пункты и другие предприятия водой, паром, теплом, электроэнергией;

работают на опасном производстве, которое нуждается в круглосуточном контроле, его нельзя оставлять без присмотра;

служат в госструктурах, в МЧС, в армии, в МВД и иных правоохранительных органах, работают на оборонных предприятиях.

быстрый расчет, начисление зарплаты, отпускных, пособий, компенсаций и прочих выплат;

оформление проводок на основании ставок, удержаний и дополнительных начислений;

автоматическое депонировние невостребованной ЗП на расчетный счет;

оформление платежных документов, учет всей документации;

точный расчет и перечисление ежемесячных налогов, взносов, обязательных отчислений;

своевременная подготовка и сдача отчетности в ФНС, Трудовую инспекцию, Росстат, СФР и иные фонды;

автоматические напоминания о важных календарных событиях, о сроках выплат.