До принятия ФЗ №422 и введения категории самозанятых предприятия и организации могли вступать в договорные отношения с ИП, с другими ООО и физлицами. С компаниями они заключали договоры на оказание услуг, а с гражданами — трудовой или гражданско-правовой договор. А как работать с самозанятыми, как их оформлять, как отражать расходы на оплату их услуг? Эти и другие вопросы сейчас волнуют руководителей кадрового отдела и бухгалтеров компании. Расскажем, как должна строиться работа ООО с самозанятыми, согласно российскому законодательству.

«Самозанятость» и «самозанятый» — это неофициальные термины, хотя их применяют даже в государственных органах. Их используют для обозначения граждан, которые зарегистрировались в приложении «Мой налог» и получили статус плательщика НПД (налога на профессиональную деятельность). Самозанятые получают вознаграждение за свои товары и услуги напрямую от заказчика (ИП, ООО или другого физлица) и платят налог в размере 4% или 6%.

Для ООО самозанятый является внештатным сотрудником. Не нужно его обеспечивать рабочим местом и профессиональным оборудованием, оплачивать его отпускные и больничные листы. В России институт самозанятости пока носит экспериментальный характер, поэтому многие нюансы сотрудничества плательщиков НПД и организаций регулируются плохо. Негативные последствия работы с самозанятыми можно охарактеризовать так: «где тонко, там и рвется».

­

При найме физического лица на работу компания заключает с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Одним из обязательств ООО становится:

При самозанятости обязанность по оплате налога ложится на трудоустроенное физическое лицо. При выполнении работ для ООО самозанятый исполнитель оплачивает 6% от суммы вознаграждения. От уплаты страховых взносов он освобожден изначально.

Другие преимущества:

Немаловажным является то, что компании не нужно обеспечивать исполнителя оборудованием и другими
ресурсами.

Дата публикации: 26.01.2022